Šta direktiva nalaže poslodavcu.
Jednaka zarada za isti rad ili rad jednake vrednosti. Kada zaposleni pita, pokazujete merila, a ne mišljenja.
- Član 4Merila za vrednost rada
Rad jednake vrednosti procenjuje se prema znanjima i veštinama, naporu, odgovornosti i uslovima rada. Merila se dogovaraju sa predstavnicima zaposlenih, gde oni postoje.
Paryty: svako radno mesto ocenjuje prema 18 kriterijuma iz ove četiri grupe.
- Član 5Plata u oglasu
Kandidat saznaje početnu platu ili raspon, na primer u oglasu. Za prethodnu platu ne smete da pitate.
Paryty: platni razred radnog mesta je osnova za raspon koji objavljujete.
- Član 6Merila koja zaposleni može da pročita
Zaposleni imaju lak pristup merilima za plate, nivoe plata i napredovanje.
Paryty: metodologiju izvozi kao akt koji objavljujete zaposlenima.
- Član 7Odgovor u roku od dva meseca
Zaposleni može da zatraži podatke o svojoj plati i prosecima po polu za rad jednake vrednosti. Odgovor mora da dobije u roku od dva meseca, a o tom pravu ga obaveštavate svake godine.
Paryty: kategorije rada jednake vrednosti su već određene, pa svaki odgovor ima osnovu.
- Član 9Izveštaj o razlici u platama
U zavisnosti od broja zaposlenih:
250 i više od 2027. svake godine 150–249 od 2027. svake 3 godine 100–149 od 2031. svake 3 godine Paryty: izveštaj po kategorijama zaposlenih zahteva razvrstavanje rada jednake vrednosti, a Paryty ga priprema.
- Član 10Zajednička procena plata
Ako je razlika između žena i muškaraca u bilo kojoj kategoriji 5 % ili više i ne opravdate je ili ne otklonite u roku od šest meseci, sledi zajednička procena sa predstavnicima zaposlenih.
Paryty: svaka granica između razreda ima sadržinsko obrazloženje, pa razliku možete da opravdate merilima.
- Član 16Naknada štete bez gornje granice
Zaposlenom pripada zaostala zarada sa dodacima, izgubljene prilike, nematerijalna šteta i kamata. Gornje granice nema.
Paryty: razvrstavanje koje možete da odbranite pre nego što stigne zahtev.
- Član 18Dokazujete vi
Kada zaposleni iznese činjenice, poslodavac mora da dokaže da diskriminacije nije bilo. Ko nije ispunio obaveze iz članova 5, 6, 7, 9 i 10, to dokazuje u svakom slučaju.
Paryty: akt i obrazloženja granica su dokaz koji podnosite.